#11mai : Garde d’enfants, personnels à risque : comment faire une demande d’autorisation d’absence ?

Garde d’enfants, personnels à risque : comment faire une demande d’autorisation d’absence ?

Personnel en situation de fragilité de santé :

– transmettre au supérieur hiérarchique par écrit (mail) une demande de poursuivre le travail à distance, pour raisons de santé (demande administrative sans éléments médicaux),
– en y joignant un certificat ou attestation du médecin traitant établissant la vulnérabilité de l’agent, en référence aux situations évoquées dans l’avis du Haut conseil de la santé publique :
– une fois ces documents fournis, le travail de l’agent est organisé en télétravail,
– le supérieur hiérarchique transmet les documents au service gestionnaire RH.

Personnel dont un membre de l’entourage est fragile :

– transmettre au supérieur hiérarchique par écrit (mail) une demande de poursuivre le travail à distance, en raison des risques en termes de santé présentés par un membre de son entourage proche (demande administrative sans éléments médicaux),
– en y joignant un certificat ou attestation du médecin traitant établissant la réalité du risque
(le supérieur hiérarchique transmet au service gestionnaire RH),
– une fois ces documents fournis, le travail de l’agent est organisé en télétravail,
– le supérieur hiérarchique transmet les documents au service gestionnaire RH.

Personnel dans l’impossibilité d’assurer la garde de jeunes enfants :

Les enfants des personnels enseignants doivent pouvoir bénéficier d’un service d’accueil dans les établissements scolaires. Si, malgré l’organisation de cet accueil, un personnel se trouvait dans l’impossibilité de trouver d’autres modes de garde ou s’il ne souhaite pas mettre ses enfants à l’école, alors :

– transmettre par écrit (mail) une demande de poursuivre le travail à distance, en raison de l’impossibilité d’assurer la garde de jeune(s) enfant(s) (moins de 16 ans),
– joindre à cette demande une attestation sur l’honneur indiquant cette impossibilité (précisant l’âge des enfants et l’impossibilité totale de solutions de garde),
– une fois ces documents fournis, le travail de l’agent est organisé en télétravail,
– le supérieur hiérarchique transmet les documents au service gestionnaire RH.